Réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs (onboarding)
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Formation créée le 18/09/2023. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Garantissez un onboarding efficace à vos nouveaux collaborateurs en suivant notre formation "Réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs". Vous y découvrirez des outils, techniques et méthodes pour intégrer durablement vos talents.
Objectifs de la formation
- À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre l'importance de l'onboarding pour la rétention et la performance des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place un processus d'intégration efficace et personnalisé.
- Favoriser l'engagement et l'adhésion des nouveaux talents à la culture de l'entreprise.
- Évaluer et améliorer continuellement le processus d'onboarding.
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes désireuses de réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
- En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam
Contenu de la formation
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Matinée :
- Module 1- Importance de l'onboarding réussi : Les avantages d'une intégration efficace des nouveaux collaborateurs. / L'impact sur la rétention et la productivité. / Compréhension des attentes des nouveaux talents.
- Module 2- Création d'un processus d'onboarding : Développement d'un plan d'intégration personnalisé. / Identification des ressources et des étapes clés. / Création d'un environnement d'accueil accueillant.
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Après-midi :
- Module 3 - Engagement et adhésion à la culture d'entreprise : Promotion de la culture d'entreprise dès le premier jour. / Encouragement de l'engagement et de la participation des nouveaux collaborateurs. / Gestion des défis et des ajustements culturels.
Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.
- Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
- Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
- Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
- Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter
- Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.