Prévenir et gérer les Agissements sexistes et le Harcèlement sexuel
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Formation créée le 18/09/2023. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Développez les compétences nécessaires à la création d'un environnement de travail sain et respectueux, où chacun.e se sent en sécurité en prévenant et gérant les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Objectifs de la formation
- À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre en profondeur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, ainsi que leurs conséquences sur le bien-être au travail.
- Identifier les signaux précurseurs de ces comportements et mettre en place des mesures de prévention efficaces.
- Gérer de manière appropriée les cas de harcèlement sexuel, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes désireuses de prévenir et gérer les Agissements sexistes et le Harcèlement sexuel
- Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
- En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam
Contenu de la formation
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Matinée :
- Module 1- Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : Définitions et sensibilisation. / Impacts sur le bien-être et la productivité. / Obligations légales en matière de prévention.
- Module 2- Prévention et gestion des agissements sexistes et du harcèlement sexuel : Mise en place de politiques de prévention. / Procédures de signalement et d'enquête. / Soutien aux victimes et gestion des situations délicates.
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Après-midi :
- Module 3- Promotion d'un environnement de travail respectueux et inclusif : Promotion de la diversité et de l'égalité des sexes. / Sensibilisation des collaborateurs. / Mesures pour créer un climat de travail inclusif.
Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.
- Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
- Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
- Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
- Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter
- Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.