Créer son plan de développement personnel pour réinventer ses perspectives professionnelles
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Formation créée le 26/09/2023. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un monde professionnel en constante évolution, savoir s'adapter et développer ses compétences en continu est crucial. Élaborez un plan de développement de vos compétences solide et prenez les rênes de votre évolution professionnelle.
Objectifs de la formation
- À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Évaluer leurs compétences actuelles et identifier les zones d'amélioration.
- Construire un plan de développement continu de vos compétences aligné avec leurs aspirations.
- Identifier et mettre en œuvre les ressources nécessaires à leur progression.
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes désireuses de créer son plan de développement personnel pour réinventer ses perspectives professionnelles
- Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
- En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam
Contenu de la formation
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Jour 1 :
- Module 1- Évaluation des compétences : Outils d'auto-évaluation : tests de compétence, retours de pairs. / Analyse des tendances du marché et compétences recherchées.
- Module 2- Vision de développement : Fixation d'objectifs SMARTER pour le développement personnel. / Alignement des objectifs avec les aspirations de carrière.
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Jour 2 :
- Module 3- Stratégies d'apprentissage : Techniques d'apprentissage autodidacte, MOOCs, ateliers. / Méthodes de suivi et d'auto-évaluation.
- Module 4- Ressources pour le développement : Identification des formations, coachs, mentors et réseaux pertinents. / Planification et budget des formations.
Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.
- Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
- Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
- Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
- Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter
- Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.