Trouver son mentor
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 26/09/2023. Dernière mise à jour le 14/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un mentor peut booster votre progression professionnelle comme aucun autre outil. Apprenez à identifier le bon mentor pour vous et à établir une relation mutuellement bénéfique.
Objectifs de la formation
- À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre l'importance et le rôle d'un mentor dans la croissance professionnelle.
- Identifier les caractéristiques clés d'un mentor idéal selon leur contexte.
- Établir et entretenir une relation de mentorat efficace.
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes désireuses de trouver son mentor
- Avoir réalisé son pré-diagnostic en ligne
- En cas de formation en distanciel, disposer d'une (bonne) connexion internet et d'un ordinateur avec micro et webcam
Contenu de la formation
-
Jour 1 :
- Module 1- Le rôle du mentorat : Historique et importance du mentorat. / Avantages et limites du mentorat.
- Module 2- Identification du mentor : Profilage des candidats potentiels. / Techniques de recherche : réseaux professionnels, associations, plateformes de mentorat.
-
Jour 2 :
- Module 3- Établir la relation : Approche et communication avec un mentor potentiel. / Mise en place d'objectifs et d'attentes clairs.
- Module 4- Entretenir la relation : Techniques de feedback et d'évaluation. / Adaptation et évolution de la relation mentor-mentoré.
Intervenant(e) : Un(e) formateur(trice) formé(e) et expérimenté(e) parmi notre équipe pédagogique. Responsable pédagogique : Julien Acard est titulaire d'un Master 2 Sciences de l'éducation - Ingénierie de la Formation et des Compétences obtenu par le biais de la validation des acquis de l'expérience (VAE) à l'Université de Strasbourg et d'un Titre de coach professionnel certifié au RNCP. Après 10 ans d’expérience dans les métiers de la force de vente, du management d'équipes et de projets, il crée le cabinet Jacef en 2013. Sa riche expérience en formation et accompagnement pour adultes assure aux participants une approche expérientielle, pratique et conviviale de la formation.
- Évaluation des acquis des participants : Évaluation avant, pendant et après la formation via des questionnaires d’auto-évaluation, quizz et mises en situation pour mesurer la progression pédagogique.
- Évaluation de la satisfaction des participants : Questionnaire à chaud, rendez-vous de suivi individuel (à froid).
- Remise d’une attestation d’assiduité, en fin de formation.
- Possibilité de bénéficier, en option, d’un suivi individuel et personnalisé pour la mise en application des apprentissages de la formation. Nous consulter
- Notre cabinet s’appuie sur une pédagogie active et participative basée sur de nombreux cas pratiques issus des retours d’expériences des participants et de l’intervenant. En outre, le séquencement du module implique une alternance entre des apports théoriques et méthodologiques d’une part et des exercices pratiques et mises en situations personnalisées (jeux de rôles, simulations) d’autre part. Enfin, l'intervenant accompagne les participants à construire un plan personnel d’actions pour mettre en pratique leurs apprentissages.